| |
|
|
|
| |
 Buscar Información en Sitio |
|
|
| |
 Plataforma Nacional de Transparencia |
|
|
| |
Ir al Sistema de Solicitud de Acceso a la información |
|
|
| |
Ir al Sistema de Gestión de Medios de Impugnación |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
Fracción |
|
Liga |
| I |
El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros; |
|
 |
| |
|
|
|
| II |
Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables; |
|
|
| |
|
|
|
| III |
Las facultades de cada Área |
|
|
| |
|
|
|
| IV |
Las metas y objetivos de las Áreas de conformidad con sus programas operativos |
|
|
| |
|
|
|
| V |
Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer |
|
|
| |
|
|
|
| VI |
Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados |
|
|
| |
|
|
|
| VII |
El directorio de todos los Servidores Públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel, cuando se brinde atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base. El directorio deberá incluir, al menos el nombre, cargo o nombramiento asignado, nivel del puesto en la estructura orgánica, fecha de alta en el cargo, número telefónico, domicilio para recibir correspondencia y dirección de correo electrónico oficiales |
|
|
| |
|
|
|
| VIII |
La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración
Formato Remuneración Bruta y Neta |
|
|
| |
|
|
|
| IX |
Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de comisión correspondiente |
|
|
| |
|
|
|
| X |
El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa |
|
|
| |
|
|
|
| XI |
Las contrataciones de servicios profesionales por honorarios, señalando los nombres de los prestadores de servicios, los servicios contratados, el monto de los honorarios y el periodo de contratación |
|
|
| |
|
|
|
|
XII |
La Información en Versión Pública de las declaraciones patrimoniales y fiscales de los Servidores Públicos que así lo determinen, en los sistemas habilitados para ello, de acuerdo a la normatividad aplicable, además de sus respectivas declaraciones de no conflicto de intereses |
|
|
|
|
|
|
|
| XIII |
El domicilio de la Unidad de Transparencia, además de la dirección electrónica donde podrán recibirse las solicitudes para obtener la información |
|
|
| |
|
|
|
| XIV |
Las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos y los resultados de los mismos |
|
|
| |
|
|
|
| XV |
La información de los programas de subsidios, estímulos y apoyos, en el que se deberá informar respecto de los programas de transferencia, de servicios, de infraestructura social y de subsidio, en los que se deberá contener lo siguiente |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|